Justicia y equidad racial
Sociedad de Ayuda Legal Racial Justicia y Equity Team promueve la diversidad, la equidad y la inclusión promoviendo justicia y participar en actividades de extensión y educación comunitaria.
¿Qué es la justicia racial?
El trato justo y sistemático de personas de todas las razas, que dé lugar a oportunidades y resultados equitativos para todos. La justicia racial —o equidad racial— va más allá del “antirracismo”. No se trata sólo de la ausencia de discriminación y desigualdades, sino también de la presencia de sistemas y apoyos deliberados para lograr y sostener la equidad racial a través de medidas proactivas y preventivas.
– Carrera hacia adelante, “Guía de informes de carrera(2015).
El equipo de justicia racial de LAS aborda el prejuicio en la asistencia jurídica dentro y fuera de la sala del tribunal
Durante años, la Sociedad de Ayuda Legal de Middle Tennessee y Cumberlands ha defendido los derechos legales de las personas que viven con bajos ingresos y en situaciones vulnerables. Somos testigos diariamente de las dificultades causadas por la denegación de acceso a la justicia.
Por eso luchamos incansablemente en los tribunales y en las comunidades, el único salvavidas para muchos. La necesidad es inmensa y seguimos adelante, sin querer esperar a que alguien más dé un paso al frente.
Construyendo equidad: el nacimiento del equipo de justicia y equidad racial de LAS
En respuesta al violento asesinato de George Floyd el 25 de mayo de 2020, la Sociedad de Ayuda Legal respondió a la injusticia racial formando un Equipo de Justicia y Equidad Racial (RJET).
RJET pasó meses:
- educar al personal;
- revisar las políticas internas; y
- promover la diversidad dentro de la organización y sus proveedores
El objetivo de RJET es:
- cambiar activamente las políticas y creencias que perpetúan las ideas y acciones racistas;
- generar conciencia, soluciones y liderazgo para la justicia racial; y
- Promover una comunidad racial, cultural y socialmente integrada e inclusiva.
3 de junio de 2020
La Sociedad de Ayuda Legal firma el Compromiso NLADA FAIR.
3-4 de junio de 2020
LAS Leadership emite una carta interna y externa al personal y a los socios comunitarios sobre el asesinato de George Floyd.
10 de junio de 2020
LAS organizó la primera reunión del equipo de justicia y equidad racial (RJET).
20 de junio de 2020
A cada oficina de LAS se le ofreció asesoramiento para procesar el asesinato de George Floyd. El personal participó en la protesta de Relaciones Humanas de Metro.
6 al 21 de julio de 2020
El personal participó en el Desafío de creación de hábitos de equidad racial de ABA. RJET facilitó sesiones informativas cada semana.
1 de agosto de 2020
RJET finalizó el plan estratégico interno y externo de Justicia y Equidad Racial de un año.
4 de noviembre de 2020
RJET realizó la prueba de sesgo implícito de Harvard para todo el personal y los voluntarios de LAS.
20 de noviembre de 2020
El LAS anual Todo el personal La reunión fue facilitada por el Instituto de Justicia Racial del Centro Shriver. Shriver capacitó al personal sobre los siguientes temas:
- Comprender la racialización estructural
- Sesgo implícito
- Ansiedad racial y amenaza de estereotipos
- Estrategias para mitigar el sesgo
Nuestro compromiso con la equidad: reflejado en nuestro personal
En Legal Aid Society, creemos en la transparencia y en construir una base sólida. Eso comienza con la comprensión del perfil de nuestro dedicado personal.
A continuación se ofrece un vistazo a la composición diversa de nuestros 119 miembros del personal, que comparten la pasión por la justicia y trabajan incansablemente para defender a los necesitados.
Las visualizaciones a continuación muestran la demografía actual de nuestro personal, categorizada por origen étnico, género y generaciones.
