أخبار
تعمل FMLA على تحسين المساواة بين الجنسين في مكان العمل
نُشر في Murfreesboro Post بتاريخ 19 سبتمبر 2019 | بيل بوش
لقد مر ما يقرب من 100 عام منذ أن حصلت النساء في الولايات المتحدة على حق التصويت لأول مرة - وهو حدث يتم الاحتفال به كل عام مع يوم مساواة المرأة في 26 أغسطس.
وحتى اليوم، لا يزال النضال من أجل المساواة الكاملة بين الجنسين مستمرا - وخاصة في مكان العمل، حيث لا تزال الموظفات يتقاضين رواتب أقل ويحصلن على ترقيات أقل من الرجال.
ومع ذلك، يجدر بنا أن نتوقف لحظة للنظر في التقدم الذي تم إحرازه في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل - وعلى وجه الخصوص، التشريع الحاسم من عام 1993 الذي استمر في التأثير بشكل إيجابي على الموظفين من كلا الجنسين.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
ظل قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) موجودًا في الكتب لفترة زمنية قصيرة بما فيه الكفاية ومن المحتمل أن يتذكر البعض في مكان العمل وقتًا قبله. واليوم، يغطي قانون FMLA أكثر من 80% من الموظفين في الولايات المتحدة، وقد تم استخدامه أكثر من 100 مليون مرة منذ صدوره.
توفر FMLA 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية وظيفيًا سنويًا للموظفين الذين يواجهون حالة صحية خطيرة أو يرعون أحد أفراد الأسرة يعاني من حالة صحية خطيرة. والأهم من ذلك، أن قائمة الحالات الصحية المؤهلة تشمل ولادة طفل حديث الولادة ورعايته، أو تبني طفل أو إيداعه في رعاية.
منذ عام 1993، تم توسيع قانون FMLA ليشمل حالات إضافية، مثل الاستدعاء للخدمة العسكرية أو رعاية أحد أفراد الخدمة المصابين بمرض خطير.
من الصعب المبالغة في أهمية هذا القانون بالنسبة للنساء في مكان العمل. على الرغم من أن النساء شغلن تقليديًا دور مقدم الرعاية في الأسر، إلا أنه قبل إقرار قانون FMLA، واجهن احتمالًا حقيقيًا لفقد وظائفهن لمجرد إنجاب الأطفال - أو فقدان العمل بسبب مواقف لا مفر منها مثل رعاية طفل مريض.
اليوم، عندما تتمكن الموظفة التي تأخذ إجازة من خلال FMLA من العودة إلى وظيفتها، فإنها لا تزال تنتظرها هناك. بالإضافة إلى ذلك، يظل التأمين الصحي للموظفة ساري المفعول أثناء إجازتها، مع استمرار صاحب العمل في تغطية جزء منه، وتدفع الموظفة من جيبها ما يتم خصمه عادة من راتبها.
أحد الجوانب المهمة في FMLA التي يتم تجاهلها أحيانًا هو مدى تقدمها في أهدافها. وتوضح صياغة القانون أن الكونجرس كان ينوي بالفعل التغلب على الصور النمطية حول دور المرأة في تقديم الرعاية في المجتمع. جعلت FMLA جميع الأحكام الخاصة بحماية مقدمي الرعاية غير محددة بين الجنسين، بحيث يكون للآباء نفس الحقوق التي تتمتع بها الأمهات في أخذ إجازة والدية - مما يسمح لكلا الجنسين بتولي أدوار أبوية متساوية.
FMLA في الممارسة
في السنوات التي تلت إقرار FMLA، كانت هناك آلام متزايدة في بعض الأحيان حيث تكيف أصحاب العمل مع المتطلبات الجديدة.
لقد عملت في قضية واحدة ضد شركة OshKosh B'gosh، التي طردت موظفة من أحد مصانعها في ولاية تينيسي بسبب توقفها عن العمل كثيرًا، وفقًا للشركة. "الأكثر من اللازم" كان عبارة عن بضعة أيام أخذتها المرأة في إجازة لأن أطفالها أصيبوا بالأنفلونزا. كان صاحب العمل على علم بأمر FMLA لكنه لم يعتقد أن حالة الموظف مؤهلة كحالة صحية خطيرة.
ومع ذلك، نظرًا لأن الأم لم يكن لديها خيار سوى أخذ إجازة من العمل لرعاية أطفالها، فقد استوفت الشروط التنظيمية، مما يعني أنه لا ينبغي لها أن تُطرد من العمل.
على الرغم من أن حوادث عدم الامتثال لقانون قانون مكافحة المخدرات اليوم أصبحت أقل تواترا وأقل وضوحا مما كانت عليه في الماضي، إلا أن النساء في مكان العمل ما زلن يواجهن تحديات في ممارسة حقوقهن. أصحاب العمل أكثر دراية بشكل عام، وفي المواقف التي نواجهها، قد لا يحاولون في كثير من الأحيان عمدًا حرمان الموظف من حقوق FMLA. ولكن عندما لا يتم اتباع المتطلبات، يظل الموظفون في بعض الأحيان يفقدون وظائفهم في حين لا ينبغي لهم ذلك. وعندما يحدث ذلك، يمكن لشركات مثل Legal Aid Society تقديم المساعدة.
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك قد انتهك قانون FMLA أو حقوق التوظيف الأخرى، فاتصل بنا على Legal Aid Society على الرقم 800-238-1443. تخدم مجموعة ممارسة التوظيف لدينا السكان ذوي الدخل المنخفض في 48 مقاطعة عبر ولاية تينيسي الوسطى.
بيل بوش هو محامي جمعية المساعدة القانونية في مكتب كوكفيل ويعمل أيضًا كمحامي رئيسي لمجموعة ممارسة التوظيف.