العدالة والمساواة العنصرية
جمعية المساعدة القانونية عرقي عدالة ويعمل فريق Equity على تعزيز التنوع والإنصاف والشمول من خلال الترويج عدالة والمشاركة في التوعية والتثقيف المجتمعي.
ما هي العدالة العنصرية؟
المعاملة العادلة المنهجية للأشخاص من جميع الأجناس، مما يؤدي إلى فرص ونتائج متساوية للجميع. العدالة العرقية - أو المساواة العرقية - تتجاوز "مناهضة العنصرية". ولا يقتصر الأمر على غياب التمييز وعدم المساواة فحسب، بل يشمل أيضًا وجود أنظمة ووسائل دعم متعمدة لتحقيق المساواة العرقية والحفاظ عليها من خلال تدابير استباقية ووقائية.
- السباق إلى الأمام، "دليل الإبلاغ عن السباق"(2015).
فريق العدالة العنصرية بجامعة الدول العربية يعالج التحيز للحصول على المساعدة القانونية داخل قاعة المحكمة وخارجها
لسنوات عديدة، كانت جمعية المساعدة القانونية في وسط تينيسي وكمبرلاندز مناصرة للحقوق القانونية للأشخاص الذين يعيشون على دخل منخفض وفي أوضاع هشة. إننا نشهد يوميا المشقة الناجمة عن الحرمان من الوصول إلى العدالة.
ولهذا السبب نناضل بلا كلل في قاعات المحاكم والمجتمعات، وهو شريان الحياة الوحيد للكثيرين. إن الحاجة هائلة، ونحن نواصل العمل، غير راغبين في انتظار قيام شخص آخر بالتدخل.
بناء الإنصاف: ولادة فريق العدالة والإنصاف العنصري التابع لجامعة الدول العربية
ردًا على القتل العنيف لجورج فلويد في 25 مايو 2020، استجابت جمعية المساعدة القانونية للظلم العنصري من خلال تشكيل فريق العدالة والإنصاف العنصري (RJET).
قضى RJET أشهر:
- تثقيف الموظفين؛
- مراجعة السياسات الداخلية؛ و
- تعزيز التنوع داخل المنظمة ومورديها
الهدف من RJET هو:
- التغيير النشط للسياسات والمعتقدات التي تديم الأفكار والأفعال العنصرية؛
- بناء الوعي والحلول والقيادة من أجل العدالة العرقية؛ و
- تعزيز مجتمع متكامل وشامل عنصريًا وثقافيًا واجتماعيًا
3 يونيو 2020
جمعية المساعدة القانونية توقع على تعهد NLADA FAIR.
3-4 يونيو 2020
تصدر قيادة جامعة الدول العربية خطابًا داخليًا وخارجيًا للموظفين وشركاء المجتمع بخصوص مقتل جورج فلويد.
10 يونيو 2020
استضافت جامعة الدول العربية الاجتماع الأول لفريق العدالة والإنصاف العنصري (RJET).
20 يونيو 2020
تم تقديم المشورة لكل مكتب من مكاتب جامعة الدول العربية لمعالجة قضية مقتل جورج فلويد. شارك الموظفون في احتجاج مترو للعلاقات الإنسانية.
6 – 21 يوليو 2020
شارك الموظفون في تحدي بناء عادات المساواة العنصرية التابع لـ ABA. قامت RJET بتيسير جلسات استخلاص المعلومات كل أسبوع.
1 أغسطس 2020
أنهت RJET الخطة الإستراتيجية الداخلية والخارجية للعدالة والإنصاف العنصري لمدة عام واحد.
4 نوفمبر 2020
أجرت RJET اختبار التحيز الضمني بجامعة هارفارد لجميع موظفي ومتطوعين جامعة الدول العربية.
20 نوفمبر 2020
جامعة الدول العربية السنوية جميع الموظفين تم تيسير الاجتماع من قبل معهد العدالة العنصرية بمركز شريفر. قام شرايفر بتثقيف الموظفين حول المواضيع التالية:
- فهم العنصرية الهيكلية
- التحيز الضمني
- القلق العنصري والتهديد النمطي
- استراتيجيات التخفيف من التحيز
التزامنا بالمساواة: ينعكس في موظفينا
في جمعية المساعدة القانونية، نحن نؤمن بالشفافية وبناء أساس قوي. يبدأ ذلك بفهم ملف تعريف موظفينا المتفانين.
فيما يلي لمحة عن التركيبة المتنوعة لموظفينا البالغ عددهم 119 موظفًا، والذين يشتركون في شغف العدالة ويعملون بلا كلل للدفاع عن المحتاجين.
تعرض الرسوم البيانية أدناه التركيبة السكانية الحالية لموظفينا، مصنفة حسب العرق والجنس والأجيال.
